分析了h 指数功能扩展后在科学家个人科研绩效评价中的三个缺陷，即缺乏灵敏度，缺乏区
分度，缺乏波动性。针对这些缺陷，提出了R 指数和AR 指数。R 指数用于解决h 指数的灵敏度和区分
度的问题；AR 指数用于解决h 指数只升不降的问题。利用17 位普赖斯奖得主的论文数量和被引频次数
量进行了h 指数、R 指数和AR 指数的测算。针对h 指数与R 指数或AR 指数配伍使用后的双因素问题，
设计了标准化（h,R）指数和等效（h,R）指数。实测数据证明R 指数和AR 指数是h 指数功能扩展的补
充指标。

由Hirsch JE 提出的h 指数是一个评价科学工作者科学成就的新指标，也能很好地用于高等院
校的评价。通过实例说明了高等院校h 指数的计算方法，计算了中国部分重点大学的h 指数，讨论了h 指
数与其他计量指标的相关性。

本文运用Hirsch 指数（简称h 指数）方法，对我国CSSCI 收录的被引次数排名前50 位的图书情报
学研究学者在1998 － 2005 年的有关数据进行统计分析；并计算出每位学者的h 指数，以此来评价我国图书情
报学学者的个人绩效；同时还考察了h 指数与传统计量指标之间的关系并进行比较分析。